В РСПП обсудили вопросы системы профессиональных квалификаций

24 ноября в РСПП прошло совещание по представлению результатов анализа нормативных актов, регулирующих вопросы, касающиеся системы профессиональных квалификаций. Анализ проводился, в том числе, систем оценки профессиональных квалификаций РФ, государств СНГ, ЕАЭС, БРИКС, а также выработке предложений по синхронизации систем профессиональных квалификаций.

Данная встреча была предусмотрена комплексом мероприятий по реализации в 2016 году субсидии из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, выданной Российскому союзу промышленников и предпринимателей.

В совещании приняли участие представители российских государственных органов власти, объединений работодателей, в том числе из Республики Казахстан и Республики Ирландия, профсоюзов, научных и исследовательских институтов, представители СПК и отраслевых объединений работодателей? в том числе Национального объединения строителей.

Помимо основной презентации, подготовленной исследовательской группой НИУ «Высшая школа экономики» (Института занятости и профессий НИУ ВШЭ), собравшимся были представлены презентации по тематике связанной с участием зарубежных объединений работодателей в разработке национальных квалификационных систем, о региональных системах квалификаций Ассоциации стран Юго-Восточной Азии, группы стран Карибского бассейна (САРИСОМ), о независимой оценке квалификаций в Российской Федерации как одном из факторов повышения качества подготовки кадров.

Участники Совещания в целом одобрили вынесенный на обсуждение проект резолюции и рекомендовали, среди прочего, представить результаты исследования в рамках Второго Всероссийского Форума «Национальная система квалификаций» (8 декабря 2016), а также направить доработанные с учетом обсуждения предложения на рассмотрение в Национальный Совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

В проекте резолюции, в частности, говорится: «Российская и мировая экономики переживают период необратимой трансформации. Мир стоит на пороге очередной промышленной революции, которая сотрет привычные технологические границы, реформирует устоявшиеся производственные цепочки. Развитие человеческого капитала является в сложившихся условиях одной из приоритетных и наиболее важных задач и вызовов для бизнеса. Технологии меняются быстро как никогда, создавая новые вызовы в распределении межотраслевых и межстрановых связей, в структуре трудовых ресурсов и в образовании. В ближайшее время можно ожидать принципиального изменения структуры занятости. От бизнеса во многом зависит, что он получит в итоге: массовое высвобождение работников или открывающиеся новые возможности. Сегодня в рамках глобальной конкуренции одним из основных факторов успеха становится наличие высококвалифицированных кадров, развитие кадрового потенциала инновационной экономики в широком смысле».